A presença de comorbidades acende um sinal de alerta para necessidade de adotar cuidados mais intensos com a saúde de uma pessoa. Isso porque geralmente esses problemas são doenças crônicas que podem contribuir para a manifestação de outros.
Em certas situações, as patologias se manifestam de uma forma ainda mais intensa porque as condições do organismo da pessoa favorecem esse quadro. Assim, é indispensável conhecer e tratar uma comorbidade. Esse termo se popularizou durante a pandemia, mas ainda existem dúvidas sobre o assunto, e nós preparamos este conteúdo para esclarecer as principais delas.
Continue lendo para entender o que são as comorbidades, quais doenças são classificadas dessa forma, como elas são enfrentadas e de que maneira ações de saúde e bem-estar no trabalho podem ajudar no cuidado com os colaboradores que apresentam essas condições clínicas.
O que são comorbidades?
As comorbidades são as doenças que ocorrem de forma simultânea em uma mesma pessoa. Elas podem estar relacionadas umas às outras, se influenciarem de forma múltipla ou não terem qualquer relação específica.
Por isso, é muito importante adotar os devidos cuidados com doenças crônicas, que já são problemas presentes e conhecidos que podem favorecer a ocorrência de outros, conforme explicamos.
O diabetes, por exemplo, pode trazer complicações para os rins e o sistema circulatório. Os problemas renais favorecem a hipertensão e vice-versa. A obesidade aumenta a suscetibilidade para pressão alta, diabetes e problemas vasculares, e assim por diante.
Quais doenças são consideradas comorbidades?
Vale ressaltar que as comorbidades podem ser condições ou estados físicos e mentais. Elas geram preocupação porque sua gravidade deixa o indivíduo mais suscetível a outros problemas. Existem várias doenças classificadas dessa forma, mas a lista pode variar dependendo do estado brasileiro.
Essa informação é importante porque a presença de uma ou mais comorbidades pode garantir direitos à pessoa, como no caso da prioridade na imunização. De toda forma, algumas doenças classificadas como comorbidades são:
- arritmia cardíaca;
- cardiopatias;
- diabetes;
- doença renal crônica;
- cirrose hepática;
- hipertensão arterial;
- hipertensão pulmonar;
- insuficiência cardíaca;
- obesidade mórbida;
- pneumopatia crônica grave;
- Síndrome de Down.
Vale ressaltar que outras doenças também se encaixam nessa lista e que ela varia de um estado brasileiro para o outro. Então, é necessário se informar sobre aquilo que vigora em cada Unidade Federativa.
Como enfrentar essas doenças?
Como você deve ter percebido, essas doenças afetam de forma significativa a qualidade de vida de uma pessoa. São condições clínicas que exigem cuidado, acompanhamento e medidas que mantenham o problema sob controle e, ao mesmo tempo, contribuam para minimizar a suscetibilidade e os riscos à saúde.
O enfrentamento das comorbidades envolve um esforço conjunto entre o próprio indivíduo e a empresa onde ele atua. Afinal, essas doenças podem prejudicar a produtividade e o engajamento do colaborador, aumentando o número de faltas e de afastamentos. Logo, é necessário promover o bem-estar e a saúde do indivíduo no ambiente de trabalho.
Diagnóstico correto
Algumas condições de saúde costumam ser silenciosas e pode ser que a pessoa conviva com elas sem tomar ciência da sua existência. Por isso, uma das formas de enfrentar as comorbidades é por meio de um diagnóstico correto.
As consultas médicas de rotina são essenciais para monitorar a saúde e verificar a possível presença de doenças crônicas que entram na lista de comorbidades e que podem favorecer a manifestação de outras condições clínicas.
Dessa forma, o indivíduo pode entender o seu próprio estado clínico e, assim, adotar medidas para manter a sua saúde em equilíbrio, inclusive, prevenindo complicações do problema de base.
Acompanhamento médico
Não é raro acontecer de uma pessoa estar ciente de um problema de saúde, mas não fazer o acompanhamento médico. Com a facilidade da aquisição de medicamentos, também acontece de a pessoa utilizar a mesma substância durante vários anos, sem consultar um especialista.
Comorbidades e doenças crônicas precisam de acompanhamento médico constante. Ele é essencial para monitorar a saúde e verificar se houve alguma alteração no quadro, já que isso implicaria na mudança do tratamento e na adoção de novas medidas para atender aquilo que o organismo precisa no momento.
Incentivo ao cuidado com a saúde
As empresas devem conhecer as condições de saúde da sua equipe. É fundamental que as companhias estejam cientes dos doentes crônicos, das comorbidades que existem no quadro de colaboradores e de como essas pessoas estão sendo tratadas. Assim, podem intervir de maneira positiva, incentivando o cuidado com a saúde.
Isso pode ser feito incentivando as consultas de rotina para monitorar a saúde, mas principalmente para fazer o acompanhamento médico dos doentes crônicos, para que os problemas sejam mantidos sob controle.
Ela também pode alertar os colaboradores sobre as consequências positivas do cuidado adequado e as consequências negativas da negligência.
Como oferecer auxílio aos colaboradores?
A ação básica que as organizações podem ter é incentivar que os colaboradores cuidem da saúde. É interessante oferecer um auxílio maior para os colaboradores por meio da implementação de soluções estratégicas de saúde e bem-estar.
Para isso, primeiro é preciso conhecer a necessidade da equipe, a fim de implementar políticas e programas que atendam essas demandas de uma forma satisfatória. Mas uma medida que ajuda de forma significativa é a disponibilização de um médico da família dentro da empresa.
Ele pode oferecer a atenção primária, que possibilita diagnosticar as doenças no começo, e também faz o acompanhamento dos doentes crônicos. Dessa forma, fica mais fácil para o colaborador cuidar da sua saúde em função da praticidade. A empresa tem um controle maior sobre os cuidados que estão sendo adotados pelos colaboradores.
É válido organizar grupos e momentos para a prática de exercícios físicos e esportes. Pode ser montada uma academia dentro da própria empresa ou estabelecer parcerias com estabelecimentos que ofereçam gympass, por exemplo.
Mais uma forma de auxiliar os colaboradores é por meio da adoção de cardápios mais equilibrados e saudáveis, quando a empresa fornece alimentação no local. Do contrário, vale fazer parcerias com restaurantes que forneçam uma comida mais saudável.
O suporte psicológico para cuidar da saúde mental também faz a diferença, já que o estresse e a ansiedade têm uma influência direta na saúde. Podem favorecer problemas cardiovasculares, por exemplo.
Todas as ações voltadas para qualidade de vida no trabalho, saúde e bem-estar são um auxílio significativo que a empresa oferece para cuidar das doenças crônicas e das comorbidades. Basta entender a necessidade da sua equipe para adotar as melhores soluções. Assim, você terá uma equipe mais saudável e isso vai se refletir na qualidade das entregas da sua organização, além de reduzir a quantidade de faltas e afastamentos.
Aproveite para assinar a nossa newsletter. Assim, que você pode receber informações interessantes como esta em seu e-mail!
