A medicina ocupacional é a área de atuação dedicada à saúde e bem-estar do trabalhador, sendo essencial para a manutenção de toda empresa.
É fácil notar como todo tipo de trabalho pode apresentar riscos para a saúde do colaborador. Mesmo que o este não se exponha a agentes nocivos ou tome precaução quanto à possibilidade de acidentes, ainda existem vários riscos que demandam precaução.
Investir em saúde ocupacional é uma das principais responsabilidades de toda empresa. Para isso, é importante entender quais são as medidas preventivas mais importantes e como elas devem ser colocadas em prática.
Acompanhe e entenda melhor o papel da medicina ocupacional para garantir o bem-estar da sua equipe!
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O que é medicina ocupacional?
O trabalho da medicina ocupacional é avaliar de forma ampla a saúde e bem-estar dos trabalhadores, investigando possíveis riscos presentes no ambiente de trabalho. A partir dessas informações, ela atua de forma preventiva, ajustando a empresa para respeitar as necessidades dos colaboradores.
Qual a Importância da medicina ocupacional?
A função principal da medicina ocupacional nas empresas é preservar o bem-estar da equipe e manter suas atividades. É importante encontrar uma rotina que seja produtiva para a companhia, mas sem causar adoecimento no time.
Para garantir que tais medidas sejam cumpridas, o governo estabelece certos incentivos fiscais, como o Fator Acidentário de Prevenção (FAP). Trata-se de um multiplicador aplicado sobre a alíquota de tarifas sobre folha de salários, proporcional ao índice de acidentes de trabalho.
Empresas com alto índice de acidentes ou doenças ocupacionais podem pagar até o dobro da alíquota padrão. Porém, empresas com baixo índice pagam apenas o valor normal. Já empresas com índice de acidentes ocupacionais zero podem pagar até metade da alíquota padrão.
Objetivos da medicina ocupacional
A implementação da medicina ocupacional nas empresas é parte das Normas Regulamentadoras. Elas definem quais medidas os profissionais de saúde e segurança no trabalho devem cumprir para garantir o bem-estar da equipe. Entre elas, podemos destacar:
- acompanhamento dos profissionais afastados devido a acidentes de trabalho;
- avaliação de riscos ocupacionais;
- capacitação da equipe sobre boas práticas de saúde;
- implementação de medidas preventivas;
- monitoramento da saúde dos trabalhadores.
É importante lembrar que essas normas estão em constante evolução, adotando novas medidas e esclarecendo sua linguagem. Um bom exemplo disso é a nova NR 1, que adiciona os riscos psicossociais às responsabilidades da empresa.
Qual a diferença entre Medicina Ocupacional e Medicina do Trabalho?
Apesar do nome parecido, ambos representam áreas de atuação diferentes. É importante levar em conta essa diferença durante seu planejamento.
A medicina do trabalho, é uma área específica que lida com o diagnóstico e tratamento de doenças ocupacionais. Já a medicina ocupacional é um campo mais amplo, que leva em conta a prevenção diária desses problemas dentro da empresa.
Quais profissionais atuam na medicina ocupacional?
Promover o bem-estar da equipe nem sempre é uma tarefa simples. Há muitos fatores envolvidos, demandando um olhar especializado. Por isso, o trabalho de medicina ocupacional envolve diversos profissionais. Alguns dos principais são:
- Médico do trabalho: especialista na saúde do trabalhador, responsável por organizar programas, fazer avaliações e emitir laudos;
- Ergonomista: profissional responsável por avaliar a ergonomia do ambiente de trabalho, estabelecendo medidas para reduzir seu impacto negativo para a equipe;
- Fisioterapeuta: responsável pelo tratamento e recuperação de trabalhadores que sofreram redução de movimentos devido ao trabalho;
- Enfermeiro do trabalho: profissional responsável pela aplicação de primeiros socorros, assistência médica e monitoramento da equipe.
Algumas empresas também podem incluir outros profissionais, como nutricionistas e psicólogos, de acordo com seu porte e suas atividades. O que for necessário para assegurar a qualidade de vida da equipe.
Programas e laudos da medicina ocupacional
Para garantir o cumprimento das leis de saúde e segurança no trabalho, as empresas devem realizar diversos programas de SST, ligados à medicina ocupacional. Veja, a seguir, os principais deles.
PCMSO
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, previsto na NR7, tem como objetivo promover ações preventivas de SST. Ele estabelece medidas para identificar doenças relacionadas ao ambiente de trabalho e promover mudanças para evitar que elas aconteçam.
ASO
O Atestado de Saúde Ocupacional é um documento que comprova que o profissional possuía condições de saúde para exercer sua função. Trata-se de uma obrigação da empresa, sendo emitido para todos os funcionários que atuam dentro da CLT.
PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos é o conjunto de estratégias e medidas que a empresa adota para lidar com riscos ocupacionais. Sua emissão também está prevista na NR1, sendo um dos fundamentos da saúde e segurança no trabalho.
PPRA
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é uma obrigação que foi substituída pelo Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) em 2022. Seu objetivo ainda é a definição de medidas claras para identificar, controlar e avaliar riscos ocupacionais. Porém, sua aplicação é mais abrangente, dialogando com as NRs 9 e 7.
AET
A Análise Ergonômica do Trabalho é um programa que busca identificar e riscos ergonômicos na empresa e estabelecer ações para corrigir esses riscos. Isso inclui fatores como postura, temperatura, adequação do equipamento, entre outros.
LTCAT
O Laudo Técnico das Condições de Trabalho é um documento exigido para fins previdenciários. Ele contém informações sobre os principais fatores de risco presentes na empresa, assim como os detalhes sobre a exposição de cada colaborador a esses elementos.
PPP
O Perfil Profissiográfico Previdenciário é o histórico laboral de cada trabalhador na empresa, incluindo fatores de risco e trabalho insalubre. Seu preenchimento deve estar alinhado com o LTCAT, sendo mais uma exigência para a concessão de aposentadoria especial.
Como promover a saúde no ambiente de trabalho?
A medicina ocupacional é apenas um componente da saúde e segurança do trabalhador. Em primeiro lugar, é necessário acompanhar as orientações da Normas Regulamentadoras, pois elas definem as principais obrigações da empresa.
Também é importante observar de perto as necessidades da sua equipe, coletando feedback sobre as condições de trabalho. Assim, você pode identificar facilmente os riscos ocupacionais e como eles podem ser prevenidos.
A longo prazo, promover o bem-estar da equipe também promove o crescimento da sua equipe. Com a ajuda da medicina ocupacional, é mais fácil alcançar esses objetivos e oferecer o melhor ambiente de trabalho para seus colaboradores.
Quer adotar outros métodos para contribuir com o bem-estar da sua equipe? Então, confira nosso guia de boas práticas de qualidade de vida e torne-as parte da rotina da sua empresa.
